“这里空气好，生活质量高，企业福利待遇又好，我有信心长期干下去。”近日，威海魏桥科技工业园有限公司迎来了近百名来自河南省濮阳市的新员工。实现了跨越700多公里的“双向奔赴”，踏上环翠大地，新员工赵少静难掩兴奋。
用工需求旺、就业“开门红”，成为环翠区就业用工市场的突出特点。今年以来，环翠区全力做好企业生产用工服务保障工作和稳就业工作，精准匹配、精准施策，让用工和就业实现“双赢”。
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威海魏桥新员工进车间培训。纪哲 摄
跨区域招工
近百名工人来威就业
在威海魏桥科技工业园有限公司第二生产区会议室内，墙上悬挂着“热烈欢迎河南员工加入魏桥大家庭”的横幅，来自濮阳市的近百名新员工在这里接受入职培训。工作人员为大家详细介绍了薪资待遇、发展前景等情况，大家对未来发展期待满满。
这批新员工都来自于环翠区开展的跨区域招聘活动。2月份，环翠区人社局在充分掌握重点企业用工需求后，积极沟通省内外劳动力富集地区，以职业院校毕业生为重点引进群体，组织7家重点企业，同步其他40多家企业用工需求清单，赴河南省和山东西部地区开展跨区域招聘活动，按下跨省招工“直达键”。
在跨区域招聘的第一站——河南省濮阳市劳务合作洽谈会现场，跨区域招工团队全面展示了环翠企业的发展前景、用工环境、岗位需求和薪酬待遇等，同时充分了解当地劳动力输出情况，与当地人力资源机构开展对话交流和深层互动，并分别与濮阳市、濮阳县签订了劳务基地合作协议，建立起长期合作关系。
政府“搭台”，不到一周时间，威海魏桥就引来近百名员工。“员工到企后，人力资源部门将通过人文关怀快速培养职工，给职工创造良好的成长空间。”威海魏桥科技工业园有限公司劳资处处长戚晓静说。
今年以来，环翠区相关部门、镇街通过“线上招聘+线下大集+直播带岗+跨区域招聘”四位一体招聘方式，多措并举为企业搭建用工供需平台，精准满足企业需求，全力服务企业发展。
“河南之行为环翠区跨区域招工打开了新局面，我们会不断创新企业用工服务的方式方法，更加精准地为供求双方牵线搭桥，助力企业引进更多劳动力资源，为企业高质量发展提供支撑和保障。”环翠区公共就业和人才服务中心副主任于常萍说。
落实“六保”“六稳”要求
打好稳就业组合拳
“这两年，我们公司吸纳了13名残疾人就业，有政府的扶持政策，公司2022年享受社保补贴14.4万元，降低了公司经营成本。”威海埠崎机械股份有限公司人力资源负责人说，政府的政策兜底缓解了企业用工资金压力，让企业可以更大胆地招纳“特殊”工人。
近年来，环翠区认清就业工作面临的新挑战、新难题、新任务，推行就业优先政策，进一步加大援企稳岗、技能提升、兜底保障力度，积极助力“六稳”“六保”。
“这几年，我们积极宣传就业创业补贴政策，充分发挥专项资金引导作用，落实落细‘降、缓、返、补、扩、促’系列助企纾困、扩岗稳岗各项政策，鼓励重点用工企业帮助重点群体实现就业。”环翠区公共就业和人才服务中心科员曲元怡表示，2022年，环翠区城镇新增就业4869人，任务完成率101.43%。
同时，环翠区把职业技能培训作为保持就业稳定的关键举措，加大校企合作力度，调动各类职业院校和培训机构的积极性，根据产业发展和劳动者培训的具体需求，分类开展“订单、定岗、定向式”培训，并将培训效果和促进就业效果挂钩，提高技能培训精准度。
今年，环翠区人社局聚焦农村居民和脱贫人口就业创业需求，2月份在羊亭镇为30余名群众开展了收纳整理课程培训，开启了2023年送职业技能培训下基层活动的新篇章。环翠区公共就业和人才服务中心副主任刘建玲表示，将继续以职业技能培训为抓手，以缓解就业结构性矛盾为目标，紧紧围绕年度培训任务，大力开展就业技能培训、企业职工岗位技能培训和创业培训等，不断提高劳动者的技能水平和就业创业能力。
签审：马春红
审核：刘倩倩
编辑：王好洁
文字记者：孙艺嘉
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