22年前，皖北宿州西关的小巷子目睹了她的诞生。
22年来，无数迷失的灵魂重生并见证了她的蜕变。
【资料图】
她拥有“全国三八红旗集体”“全国监狱先进集体”“全国清廉监狱”“全国十大文化监狱”等诸多荣誉称号，她就是安徽省女子监狱。
硕果累累的背后，究竟有着怎样的“法宝”？
坚守一隅
女监精神薪火相传
22年前，刚刚成立的女子监狱可谓是“一穷二白”：押犯情况复杂、基础建设薄弱、警力严重不足等等，无论是硬件还是软件都是从零开始。
“当时罪犯会见，一间像样的房间都挪不出来，只能拿防雨布搭个棚子，在下面摆张桌子。”民警回忆那段往事时说。
她们在临时搭建的小铁皮屋子里开狱情会，在破旧掉皮的院墙下组织罪犯开评审大会，在落日余晖中组织罪犯队列训练.......就这样，女监民警秉持“自尊高洁、自立求实、自信进取、自强超越”的女监精神，拼搏奋进，披荆斩棘，一步一个脚印，一步一层台阶，克服一个又一个困难，取得了一个又一个荣誉。
民警们深知，改造好一个罪犯，就是挽救一个家庭，让社会少一份罪恶，让国家多一份和谐，这是监狱民警肩上重大的责任。因此，所在监区的民警针对每一名罪犯，逐个制定教育改造方案，逐一找她们谈话，处理她们大大小小各种问题，思想上的、身体上的、环境上的，甚至家庭矛盾等等。不厌其烦、滴水穿石。数年如一日，一代又一代的女监民警传承发扬女监精神，扎根基层，忠诚坚守，为维护社会和谐稳定做出应有的贡献。
依法治监
科学管理落实落细
2015年，女子监狱搬迁至合肥北城监管集中区。女子监狱不断优化民警一日执勤流程，实行监管工作量化考核，制定监狱民警执法权力清单和责任清单，推进监管过程管控流程化、规范化、精细化。
一天时间里，罪犯在监狱里要做哪些事？
通过对罪犯改造行为的研究分析，监狱梳理出数十个环节，并全部进行流程化、精细化管理，从起床、整理内务、就餐，到学习、队列训练等，从计分考核、行为规范到生活细节，都有规范的标准或要求。
近年来，随着信息化的应用，监狱精心打造，逐步建立起警务运行新模式，以指挥中心为枢纽，构建多岗联动、协同管理的管控格局，形成“指挥智能化、处置流程化、监控可视化、督查制度化”的警务指挥体系。同时，加强与当地武警、公安联动，每年开展联合应急处突演练，不断提升人防、物防、技防、联防水平，确保监狱长治久安。
践行宗旨
春风化雨正心塑魂
22年铸新育人，女子监狱不断创新教育改造载体，积累起一系列行之有效的经验做法。加强特色狱园文化建设，确立了“德馨”的文化品牌；组建民警讲师团，定期开展传统文化、心理健康、法律法规、时事政策主题宣讲教育；完善教育改造评估体系，应用推广心理矫治技术，实行顽危犯项目化矫治；构建多层次、立体化的帮扶帮教工作格局，与各地司法局（所）实现远程互联互通，常态化开展亲情帮教、送法进监、职业培训、就业推介等活动。这些做法极大地激发了罪犯改造积极性，一批又一批罪犯从这里走向新生。
围绕“德、孝、善、礼、信”等传统文化精髓，每个监区都有属于各自的文化主题，“一区一品”，各监区通过诵读、熟背、领会、导行等日常文化活动和集中展示，潜移默化地引领每一名身在其中的罪犯悔过自新、向善向上。
22年来
安徽省女子监狱民警
用数十年如一日的坚守
谱写出无愧于藏蓝警服和
闪亮警徽的动人篇章！